{"id":3669,"date":"2023-06-28T17:25:37","date_gmt":"2023-06-28T17:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/altairasesores.es\/?page_id=3669"},"modified":"2023-06-28T17:33:46","modified_gmt":"2023-06-28T17:33:46","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/altairasesores.es\/es\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"Codigo de Conducta"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00f3digo de Conducta<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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INTRODUCCI\u00d3N<\/h6>

Durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os, Altair ha construido una reputaci\u00f3n basada en cultivar un enfoque \u00e9tico que va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento, comprometi\u00e9ndose siempre con lo que es correcto, justo y apropiado. Esta forma de actuar ha sido adoptada a lo largo de los a\u00f1os por empleados, colaboradores y socios, convirti\u00e9ndose en una parte esencial del ADN de Altair y la forma en que la empresa se posiciona en el mundo. Apostamos por la valent\u00eda moral, entendida como la fuerza para utilizar los principios \u00e9ticos para hacer lo que uno cree correcto aunque los resultados no sean los m\u00e1s beneficiosos.<\/p>

Este C\u00f3digo de \u00c9tica es un trabajo en progreso en evoluci\u00f3n que establece las reglas de conducta sobre cuyo prop\u00f3sito reflexionamos y los valores en los que nos basamos como principios rectores, y cualquier persona que trabaje con Altair, sin importar en qu\u00e9 capacidad, debe cumplirlos. Constituye una expresi\u00f3n escrita de los principios y valores que gu\u00edan la actuaci\u00f3n de Altair, incluyendo la conducta de los empleados y directivos, para asegurar un comportamiento responsable y \u00e9tico en el ejercicio de sus funciones profesionales con otros empleados, directivos, aut\u00f3nomos, contratistas, colaboradores, clientes, beneficiarios, etc. No pretende ser un listado exhaustivo de situaciones sino que ofrece pautas generales que deben informar el comportamiento de la empresa y sus colaboradores.<\/p>

Este c\u00f3digo de conducta vincula a todos en Altair y a cualquiera que trabaje para o en representaci\u00f3n de Altair. Para garantizar el cumplimiento, Altair ha establecido mecanismos de comunicaci\u00f3n, seguimiento y control.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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NUESTRA POSTURA<\/h6>

ESG<\/strong><\/p>

Altair ha adoptado una estrategia corporativa basada en 3 pilares principales: ambiental, social y de gobierno.<\/p>

Ambiental<\/u>: Somos conscientes de nuestro impacto directo e indirecto, considerando al medio ambiente como un actor m\u00e1s: representa a las generaciones futuras y por ello queremos preservar y mantener un entorno que puedan aprovechar y disfrutar.<\/p>

En Altair lo demostramos con nuestras actitudes y consumos a nivel de empresa -abastecimiento responsable, transporte ecol\u00f3gico, alimentaci\u00f3n respetuosa…- y extendemos nuestra conciencia ambiental a nuestro ecosistema: solicitud de huella de carbono a proveedores y colaboradores, compartiendo nuestro impacto; evaluaci\u00f3n ambiental de nuestros proyectos de campo de impacto directo; extensi\u00f3n de nuestros valores a toda la cadena de suministro.<\/p>

Social<\/u>: Tenemos el coraz\u00f3n de una ONG de acci\u00f3n social con mentalidad empresarial. Combinamos lo mejor de una entidad privada en capacidad de an\u00e1lisis, estrategia, priorizaci\u00f3n de objetivos de gesti\u00f3n e inversi\u00f3n y organizaci\u00f3n con lo mejor de una entidad del tercer sector en cuanto a conciencia de justicia social y reducci\u00f3n de desigualdades para conseguir un entorno con igualdad de acceso a oportunidades para todos los g\u00e9neros, estatus social, diferentes capacidades, opciones religiosas y culturales sin descuidar las diferentes cohortes de edad -4 generaciones diferentes conviviendo en edad productiva\/laboral-.<\/p>

Gobierno<\/u>: Nos caracterizamos por el buen gobierno que hacemos extensivo tanto a los consorcios como a las contrapartes y beneficiarios porque nuestra se\u00f1a de identidad es la transparencia, la colaboraci\u00f3n y la \u00e9tica, plasmadas en este C\u00f3digo de Conducta que cumplimos y hacemos cumplir en toda nuestra cadena de valor. Esto incluye la responsabilidad digital que nos lleva a implementar una escrupulosa pol\u00edtica de protecci\u00f3n de datos y garantizar la ciberseguridad de todas nuestras relaciones digitales.<\/p>

MISI\u00d3N, VISI\u00d3N, VALORES<\/strong><\/p>

La misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores que gu\u00edan nuestro desempe\u00f1o se han desarrollado en un proceso colaborativo al que contribuyeron todas las personas del equipo, convirti\u00e9ndose en la columna vertebral de qui\u00e9nes somos y c\u00f3mo trabajamos. Mientras los revisamos peri\u00f3dicamente, todos nosotros en Altair los defendemos y nos adherimos a ellos.<\/p>

Misi\u00f3n<\/u>: Altair Asesores es una empresa de servicios espa\u00f1ola, con proyecci\u00f3n internacional, que tiene como misi\u00f3n contribuir a la creaci\u00f3n de un mundo mejor, fomentando el buen gobierno y el desarrollo. Para ello, dise\u00f1amos, gestionamos y ejecutamos proyectos que crean nuevas oportunidades y aportan soluciones sostenibles y a medida, identificando y conectando el talento con las necesidades de cada pa\u00eds e instituci\u00f3n con las que trabajamos.<\/p>

Visi\u00f3n<\/u>: Ser reconocida como una empresa multifac\u00e9tica que pone a las personas en el centro. Consolidar nuestro rol como socios de confianza y nuestro prestigio en consultor\u00eda de cooperaci\u00f3n internacional para el desarrollo, ofreciendo soluciones innovadoras y creativas de impacto nacional y global en proyectos que promuevan los ODS, en regiones donde otros no llegan, brindando un s\u00f3lido enfoque de g\u00e9nero, con la m\u00e1s alta calidad. , transparencia, eficiencia y flexibilidad.<\/p>

Valores<\/u>:<\/p>

Coraje Moral<\/strong>: Creemos en ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento en todo lo relacionado con la \u00e9tica y el desempe\u00f1o empresarial. Estamos comprometidos con una gesti\u00f3n responsable y transparente de la empresa, lo que nos permite ofrecer la m\u00e1xima confianza a nuestros socios, clientes y beneficiarios.<\/p>

Enfoque Humano<\/strong>: Creemos en el trabajo en equipo, el empoderamiento y desarrollo de todas las personas, en la generosidad, la cercan\u00eda y la empat\u00eda, y desde ese enfoque desarrollamos nuestro trabajo.<\/p>

Igualdad<\/strong>: En el coraz\u00f3n de nuestros proyectos est\u00e1 la convicci\u00f3n de que todas las personas deben tener igualdad de acceso a las oportunidades, independientemente de su sexo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, credo, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra condici\u00f3n.<\/p>

Excelencia<\/strong>: Buscamos llevar la m\u00e1s alta calidad a todo lo que hacemos.<\/p>

Flexibilidad: Somos una empresa capaz de adaptarse incluso a los entornos y circunstancias m\u00e1s desafiantes.<\/p>

Eficiencia<\/strong>: Buscamos siempre alcanzar los mejores resultados mediante el uso responsable de los recursos estrictamente necesarios.<\/p>

Innovaci\u00f3n<\/strong>: Mantenemos la mente abierta, somos creativos y aportamos iniciativa, lo que nos permite ofrecer nuevos enfoques y soluciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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QU\u00c9 EVITAR: COMPORTAMIENTO NO ACEPTADO<\/h6>

En Altair, nos comprometemos a evitar comportamientos inaceptables como (entre otros):<\/p>

CORRUPCI\u00d3N<\/strong><\/p>

En Altair tenemos tolerancia cero con cualquier forma de corrupci\u00f3n, y todas las personas del equipo est\u00e1n obligadas a abstenerse de participar y comprometerse a denunciar cualquier acto de corrupci\u00f3n.<\/p>

Sobornos<\/u>: Todo empleado de Altair debe seguir las normas y, en ning\u00fan caso, puede aceptar o utilizar sobornos hacia o desde la empresa en relaci\u00f3n con terceros. Queda expresamente prohibido utilizar pagos il\u00edcitos, por cualquier medio, para obtener una ventaja o un mejor trato por parte de cualquier tercero. Esto incluye la prohibici\u00f3n de realizar pagos o contribuciones a partidos pol\u00edticos, sindicatos o entidades similares m\u00e1s all\u00e1 de lo aceptable.<\/p>

Regalos<\/u>: Toda persona que trabaje para Altair (plantilla, expertos, colaboradores) se compromete a no aceptar regalos de ninguna forma (objetos, servicios, etc.) que puedan empa\u00f1ar su objetividad o influir en una relaci\u00f3n comercial o profesional. Esto tambi\u00e9n significa que no pueden ofrecer, directa o indirectamente, ning\u00fan obsequio a clientes, socios o cualquier otra persona o entidad con el objetivo de influir ilegalmente en dichas relaciones.<\/p>

FRAUDE<\/strong><\/p>

Cualquier persona que trabaje para Altair (personal, expertos, colaboradores) es responsable de: garantizar la exactitud y la integridad de la informaci\u00f3n en cualquier transacci\u00f3n financiera en la que participe, garantizar que la documentaci\u00f3n que respalda las aprobaciones sea precisa y completa, buscar informaci\u00f3n cuando se encuentre con cualquier inexactitud, verificar la informaci\u00f3n presentada en cualquier licitaci\u00f3n dada, cumplir con los t\u00e9rminos de cualquier contrato\/subcontrato o adjudicaci\u00f3n, y evaluar continuamente los riesgos y revisar las pol\u00edticas cuando sea necesario.<\/p>

CONFLICTO DE INTERESES<\/strong><\/p>

Cualquier persona que trabaje en Altair debe evitar activamente cualquier acto o situaci\u00f3n que los ponga en un conflicto de intereses con respecto a la organizaci\u00f3n o los proyectos y clientes para los que trabaja Altair.<\/p>

Sesgo<\/u>: Cualquier persona que trabaje para Altair (personal, expertos, colaboradores) liderar\u00e1 con el inter\u00e9s de la empresa en el coraz\u00f3n y con lealtad, evitando cualquier actividad o acci\u00f3n privada basada en su inter\u00e9s personal. Esto asegurar\u00e1 que los juicios profesionales o la asistencia t\u00e9cnica no se vean influenciados por ning\u00fan inter\u00e9s privado de ninguna naturaleza (financiero o de otro tipo).<\/p>

Cualquier persona que trabaje para Altair (plantilla, expertos, colaboradores) debe asegurarse de que su juicio profesional y\/o asistencia t\u00e9cnica no se vea influenciado por ning\u00fan inter\u00e9s econ\u00f3mico privado al tener relaciones familiares directas con una empresa o un empleado de una empresa que pueda beneficiarse de ciertos acciones, ser propietario (total o parcialmente) de una empresa comprometida con Altair, o formar parte del consejo de administraci\u00f3n de una empresa competidora. En estos y otros casos similares, la persona que trabaja para Altair y que pueda tener un conflicto de intereses debe discutir la situaci\u00f3n con su jefe inmediato, para tratar de encontrar una soluci\u00f3n transparente.<\/p>

Ventaja desleal<\/u>: todos en Altair deben abstenerse de buscar u obtener informaci\u00f3n que no se haya hecho p\u00fablica y que pueda dar a la empresa una ventaja desleal.<\/p>

Por esa misma raz\u00f3n, Altair no pudo participar en el dise\u00f1o de los t\u00e9rminos de referencia de los proyectos que la empresa competir\u00e1 por ejecutar. Cuando Altair tiene inter\u00e9s en participar en un proyecto, cualquier persona que trabaje para la empresa debe evitar participar en cualquier actividad previa a la adjudicaci\u00f3n.<\/p>

Durante el proceso de toma de decisiones de una licitaci\u00f3n o licitaci\u00f3n, Altair evitar\u00e1 cualquier contacto con funcionarios p\u00fablicos (antiguos o actuales) que puedan influir en el resultado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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QU\u00c9 PROMOVER: M\u00c1S ALL\u00c1 DEL CUMPLIMIENTO, LA BUENA FE Y EL TRATO JUSTO<\/h6>

CON <\/strong>PROVEEDORES, SOCIOS Y COLABORADORES<\/strong><\/p>

Altair apuesta por la calidad y basa su actuaci\u00f3n en las mejores pr\u00e1cticas nacionales e internacionales. Todos los que trabajan en Altair deben compartir el objetivo com\u00fan de alcanzar los m\u00e1s altos niveles de calidad y excelencia, buscando desarrollar relaciones de largo plazo basadas en la confianza y el respeto mutuo.<\/p>

Toda persona que trabaje para Altair y participe en un proceso de selecci\u00f3n de contratistas, consultores y\/o socios, est\u00e1 obligada a actuar con objetividad aplicando criterios de calidad y costo\/beneficio, evitando cualquier conflicto de inter\u00e9s.<\/p>

Todo lo contenido en este C\u00f3digo de \u00c9tica es aplicable a todo contratista, socio y colaborador. En cada contrato se mencionar\u00e1 una adhesi\u00f3n espec\u00edfica a este c\u00f3digo.<\/p>

COMPETENCIA LEAL AL PARTICIPAR EN UNA LICITACI\u00d3N<\/strong><\/p>

Cada vez que Altair participa en una licitaci\u00f3n, la empresa y todos sus empleados deben actuar de manera responsable y transparente, centr\u00e1ndose siempre en atender los intereses del proyecto para el que se lanz\u00f3 la licitaci\u00f3n y respetando todos los requisitos legales de la licitaci\u00f3n.<\/p>

EXCELENCIA<\/strong><\/p>

Altair se esfuerza por la excelencia. Estamos comprometidos a seleccionar el mejor talento para nuestro equipo, brind\u00e1ndoles el mejor ambiente de trabajo posible, capacitaci\u00f3n constante y la flexibilidad necesaria para alcanzar los mejores est\u00e1ndares posibles. Tambi\u00e9n aplicamos criterios de calidad y excelencia para seleccionar a nuestros socios, contratistas, proveedores, etc.<\/p>

Hemos establecido procesos para garantizar que todo nuestro trabajo (hacia adentro y hacia afuera) sea monitoreado y evaluado para asegurar que se alcance nuestro nivel de excelencia, as\u00ed como que se respeten todos los requisitos legales y \u00e9ticos.<\/p>

Esto tambi\u00e9n afecta nuestra visi\u00f3n de la \u00e9tica. Defendemos un enfoque que va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento y fomenta el coraje moral en toda nuestra red de influencia, desde nuestros ejecutivos hasta empleados, contratistas, socios, clientes, etc.<\/p>

EL LUGAR DE TRABAJO COMO ESPACIO SEGURO<\/strong><\/p>

Altair se compromete a ser un espacio seguro para cualquier persona que trabaje dentro de los l\u00edmites del desempe\u00f1o de la empresa. Nuestra sede en Madrid y las oficinas que abrimos sobre el terreno, nuestros procesos y las redes que construimos est\u00e1n sujetos a evaluaci\u00f3n y control constantes para que todos los que trabajan con nosotros se sientan seguros.<\/p>

Mantener un espacio seguro para todos incluye, pero no se limita a, cero tolerancia a la discriminaci\u00f3n de cualquier tipo (identidad de g\u00e9nero, religi\u00f3n, ideolog\u00eda, raza, pa\u00eds de origen, etc.), estar comprometido con las pol\u00edticas contra el acoso en el lugar de trabajo, y asegur\u00e1ndose de que se respeten y promuevan los derechos de todos.<\/p>

Es deber de nuestra empresa y de nuestro personal reportar cualquier situaci\u00f3n que pueda implicar una amenaza, un riesgo o una vulnerabilidad, informando los detalles a su superior jer\u00e1rquico inmediato y\/o al Consejero\/a de \u00c9tica.<\/p>

EVIT<\/strong>AR LA PARTICIPACI\u00d3N POL\u00cdTICA<\/strong><\/p>

Altair respeta el derecho de sus empleados a participar en pol\u00edtica de la forma que consideren adecuada (participando en actividades, donando a campa\u00f1as, etc.) siempre que lo hagan a t\u00edtulo personal, sin representar a la empresa y dentro de los l\u00edmites de lo legal. . Altair no realiza aportes pol\u00edticos ni apoya de ninguna manera a ning\u00fan partido pol\u00edtico, candidato u organizaci\u00f3n, sin importar el pa\u00eds, \u00e1mbito o ideolog\u00eda.<\/p>

SEGURIDAD DE LA INFORMACI\u00d3N Y CIBERSEGURIDAD<\/strong><\/p>

En Altair, estamos comprometidos a garantizar la seguridad de la informaci\u00f3n y la ciberseguridad para proteger nuestro negocio y la confidencialidad, integridad y disponibilidad de nuestra valiosa informaci\u00f3n de cualquier riesgo. Este documento incluye protocolos dise\u00f1ados para proteger sistemas, redes y aplicaciones de amenazas internas y externas.<\/p>

As\u00ed, Altair ha aprobado un protocolo sobre seguridad de la informaci\u00f3n y ciberseguridad que recopila pol\u00edticas y procedimientos para que nuestra empresa sea un espacio seguro. Cualquier persona que trabaje con Altair est\u00e1 sujeta a ese protocolo: los empleados y colaboradores deben firmar su compromiso de colaborar en el mantenimiento de las pol\u00edticas y reportar cualquier amenaza, y los contratistas deben firmar un acuerdo de confidencialidad.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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C\u00d3MO ACTUAR: PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA GRATUITA Y OBLIGATORIA<\/h6>

DEBER Y LIBERTAD DE DENUNCIA<\/strong><\/p>

Altair quiere incentivar a su personal, colaboradores, clientes, contratistas y cualquier persona dentro de su red de influencia a mantener una actitud de alerta ante comportamientos y actuaciones que puedan ir en contra del compromiso de la empresa de ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento de la \u00e9tica. Por lo tanto, promovemos el coraje moral en cada individuo con el que trabajamos y capacitamos a nuestros equipos para predicar con el ejemplo.<\/p>

Altair siempre debe ser un espacio seguro para que cualquier persona pueda hablar y defender los valores y reglas contenidos en este C\u00f3digo de \u00c9tica. La empresa se compromete a brindar las herramientas y mecanismos para que cada voz sea escuchada y se tomen acciones para remediar cualquier situaci\u00f3n no deseada y\/o poco \u00e9tica. Un espacio seguro significa que, bajo ninguna circunstancia, se aceptar\u00e1n actos de represalia contra quienes, honesta y desinteresadamente, denuncien cuestiones que puedan ir en contra de este C\u00f3digo.<\/p>

La denuncia de conductas poco \u00e9ticas, especialmente actos de corrupci\u00f3n, fraude y conflicto de intereses, es obligatoria para cualquier persona que se encuentre con tales violaciones. Los ejecutivos y l\u00edderes de equipo deben promover la valent\u00eda moral en sus equipos, liderando con el ejemplo y mostrando tolerancia cero ante cualquier tipo de represalia contra quienes, de buena fe, dan un paso al frente.<\/p>

CONSEJ<\/strong>ERO\/A DE \u00c9TICA<\/strong><\/p>

Altair designar\u00e1 un\/a Consejero\/a de \u00c9tica externo para garantizar la independencia en la investigaci\u00f3n de cualquier asunto que pueda atentar contra este C\u00f3digo. Debido a la naturaleza de sus responsabilidades, el Abogado se comunicar\u00e1 peri\u00f3dicamente con el equipo ejecutivo para asegurarse de que cualquier amenaza se mitigue r\u00e1pidamente y que cualquier problema se aborde de manera oportuna y eficaz.<\/p>

Cualquier empleado, colaborador, contratista, socio, cliente y cualquier persona dentro de la influencia empresarial de Altair puede contactar con el\/la Consejero\/a \u00c9tico en ec@altairasesores.es. El\/la Consejero\/ase compromete a estudiar en profundidad cualquier asunto denunciado y tomar las medidas correspondientes.<\/p>

El\/la Consejero\/a de \u00c9tica recibir\u00e1 las denuncias y alertas de los empleados, colaboradores, contratistas, clientes, etc. y se compromete a investigar todas las denuncias de violaciones, de acuerdo con este C\u00f3digo y la legislaci\u00f3n aplicable. Es deber de Altair mantener la confidencialidad de cualquier investigaci\u00f3n en la medida en que lo permitan las leyes y los reglamentos. Cuando sea necesario, Altair puede informar ciertas investigaciones a las autoridades correspondientes.<\/p>

Durante cualquier investigaci\u00f3n, dirigida por el\/la Consejero\/a de \u00c9tica de Altair o por cualquier otra autoridad externa, el personal de Altair debe cooperar fielmente cuando se le solicite. Una vez m\u00e1s, nos comprometemos a crear un espacio seguro para todos, por lo que, bajo ninguna circunstancia, Altair tolerar\u00e1 ning\u00fan acto de represalia contra quienes cooperen en una investigaci\u00f3n.<\/p>

Ante una cuesti\u00f3n relativa al cumplimiento de las normas y valores contenidos en este C\u00f3digo, la(s) persona(s) involucrada(s) en la conducta investigada tendr\u00e1 la oportunidad de explicar su actuaci\u00f3n. En ning\u00fan caso se tolerar\u00e1n acciones que impliquen corrupci\u00f3n, fraude o vayan contra la ley. Altair tomar\u00e1 las medidas correctivas o disciplinarias apropiadas por violaciones del C\u00f3digo cuando sea necesario.<\/p>

ADHERENCIA OBLIGATORIA AL C\u00d3DIGO<\/strong><\/p>

Todos los empleados de Altair y cualquiera que trabaje con nosotros tienen que firmar su adhesi\u00f3n expresa a este C\u00f3digo, declarando espec\u00edficamente que han denunciado y denunciar\u00e1n cualquier desviaci\u00f3n de las normas y valores que contiene, especialmente las referidas a fraude, corrupci\u00f3n y conflicto de inter\u00e9s. Cada vez que se revise y edite el C\u00f3digo, los empleados y cualquier persona que trabaje con Altair deber\u00e1n renovar su compromiso por escrito. Las sesiones de formaci\u00f3n en materia de \u00c9tica, y en concreto sobre este C\u00f3digo, ser\u00e1n de obligado cumplimiento para todo el personal.<\/p>

Todos en Altair son responsables de mantener una cultura m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento, liderar con el ejemplo y promover el coraje moral, por lo que Altair sigue siendo un espacio seguro para todos y una organizaci\u00f3n respetable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u00f3digo de Conducta INTRODUCCI\u00d3N Durante m\u00e1s de 30 a\u00f1os, Altair ha construido una reputaci\u00f3n basada en cultivar un enfoque \u00e9tico que va m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento, comprometi\u00e9ndose siempre con lo que es correcto, justo y apropiado. 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